El Senado debate hoy, miércoles 11 de febrero, el proyecto de reforma a la ley laboral impulsado por el presidente, Javier Milei y que promueve cambios en las relaciones de trabajo, el vínculo con los sindicatos y un blanqueo laboral.

La iniciativa oficial fue abordada el 17 de diciembre en una reunión conjunta de las comisiones de Trabajo y de Presupuesto de la cámara alta, y contó con la presencia de funcionarios nacionales y representantes empresarios y sindicales.

¿Cómo impactarán estas modificaciones en la definición de los salarios, las indemnizaciones, las vacaciones, las horas extra y el derecho a huelga?

La reforma laboral en Argentina presenta cambios significativos que impactan negativamente a los trabajadores, reduciendo indemnizaciones, flexibilizando jornadas y limitando derechos adquiridos. Se destacan el pago de indemnizaciones en hasta 12 cuotas, la eliminación de conceptos en el cálculo de despidos y la limitación de la ultraactividad convencional.

Los principales perjuicios identificados para los trabajadores son:

Indemnizaciones reducidas: El cálculo se basa solo en la mejor remuneración, excluyendo aguinaldos y conceptos no mensuales. Además, se habilita el pago en cuotas (hasta 12).

Flexibilización de la jornada: Se modifica la jornada laboral permitiendo que el empleador gestione compensaciones de horas, limitando el pago de horas extras.

Reducción de beneficios convencionales: Se limita la ultraactividad, lo que puede eliminar bonos, premios e incentivos al vencer los convenios colectivos.

Desprotección ante despidos: Se eliminan sanciones a empleadores por mala registración y se restringe la posibilidad de reclamos adicionales por daños y perjuicios.

Vacaciones: El empleador cobra mayor poder para decidir cómo se dividen, dificultando el descanso en verano.

El gobierno argumenta que busca mayor seguridad jurídica y fomentar el empleo, mientras que sindicatos advierten sobre la pérdida de derechos históricos y el impacto negativo en la salud laboral.